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2020上半年四級人力資源管理師第一章考點:第三節

發布時間:2019年12月16日 15:58:14 來源:環球網校 點擊量:

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【摘要】2020年上半年四級人力資源管理師尚未開始報名,目前考試正在籌備備考中,零基礎考生該掌握哪些考點呢,環球網校小編整理2020上半年四級人力資源管理師考試各章節考點匯總,以供本文為2020上半年四級人力資源管理師第一章考點:第三節,四級人力資源管理師考生參考。

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第一章 勞動經濟學

第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

 均衡價格論的一般原理及工資決定

均衡價格的決定實際上是需求規律和供給規律共同作用的結果。均衡價格論是新古 典學派創始人、現代微觀經濟學的主要代表 A·馬歇爾在其所著《經濟學原理》提出的。

工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢,勞動的邊際生產率決定勞動力的需求價格。

工資的決定是以勞動力價值為基礎,最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。

工資形式:

生產要素分為四類:土地、勞動、資本和企業家才能,分別對應為地租、工資、利息和利潤。

按要素類別分配社會總產品或收入,稱為功能性收入分配。

貨幣工資,是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響:貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資制度安排。

實際工資受兩個因素的影響,分別是貨幣工資和價格指數。實際工資=貨幣工資÷價格指數

實際工資受兩個因素的影響,分別是貨幣 工資和價格指數,特別是消費品價格指數。 49、計時工資與計件工資是應用最普遍的基本 工資支付方式。

計時工資是最為傳統的工資形式。

福利與基本工資之和構成了勞動報酬。

福利的特征:

1)以勞動為基礎,但并不 與個人勞動量直接相關。

2)法定性;

3)企業 自定性和靈活性。

實物支付是福利支付的具體表現形式之 一。

實物支付是普遍存在的福利支付方式,原因是:

● 實物支付可以降低企業按照基本工資支付的法定保險金,從而降低人工成本。(企業減少保險上繳額)

● 實物支付變相抵提高了個人所得稅的納稅起點

● 實物支付可以增加就業,改善居民的生活質量。

延期支付是福利支付的另一種具體表現形式。企業現在支付一定量的貨幣作為保險基金,待具備享受資格或條件時,員工獲得使用權。

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分享到: 編輯:孔維妮

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