人力資源實訓政策:無固定期限合同也能終止

來源:環球網校 發布時間:2019-12-19 14:58:37 點擊量: 分享:

勞動合同有許多類型,無固定期限合同就是其中的一類。但所謂無固定期限,并不代表了“鐵飯碗”。今天就來和大家講講什么是無固定期限合同——

無固定期限合同,就是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,合同期限長短不做約定,但并不是沒有終止時間。

事實上,除了沒有“合同期滿”這一終止條件外,無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同并沒有很大區別。

只要符合法律規定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,勞動者退休、死亡,用人單位破產、注銷等法定事宜出現也會終止勞動合同。因此,無固定期限勞動合同,既不是用人單位的“終身包袱”,不必想方設法逃避簽訂;勞動者也不能把無固定期限勞動合同當成“鐵飯碗”,不遵守用人單位的規章制度。

那么,勞動者在什么情況下可以簽訂無固定期限合同呢?無固定期限合同不是想簽就能簽。根據《勞動合同法》第十四條,如果有下列情形之一,勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同時,除了勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限的勞動合同:

勞動者在該用人單位要連續工作滿10年,可以簽;如果用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年,并且距離法定退休年齡不足10年的,可以簽;

另外,如果已經和用人單位連續訂立二次固定期限合同,而且沒有嚴重違反用人單位的規章制度,沒有被依法追究刑事責任,不存在其他可以解除勞動合同的情形,勞動者想要續訂勞動合同時,也可以簽訂無固定期限合同。

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