人力資源實訓問答:員工親屬也要接受競業限制

來源:環球網校 發布時間:2019-12-13 15:13:51 點擊量: 分享:

“你們這個協議管得也太寬了,連我家人的工作也要管?”

“我們這么做是為了防止利益輸送。違約就是違約,你簽了協議,就得認罰!”

到底怎么回事?跟著小編一起往下看吧~

3年前,林先生入職某教育培訓機構,擔任這家公司研發部的副總監。最近,他因個人原因提出辭職,公司同意,但要求與他簽訂一份競業限制協議。

當時,人力資源部劉經理對他說,協議中的主要內容就是要求他在離職兩年內不能入職與公司有相同或相類似業務的用人單位,而公司也將按月向他支付經濟補償。

因為競業限制協議中的文字太多,林先生也沒細看,只看到其中約定的經濟補償金額比較合理,就簽了字。

林先生離職后,找了一份與教育培訓行業無關的工作。沒過幾個月,林先生卻收到了公司的通知,要求他支付違反競業限制協議的違約金。

這讓他摸不著頭腦。林先生來到公司詢問,劉經理說,公司發現他的妹妹在另一家教育培訓機構工作,這也屬于林先生違反競業限制協議的情形。

林先生這時才發現,競業限制協議里還約定,在他離職后兩年內,如果他的親屬從事與公司相同或類似業務的,也屬于林先生違反競業限制協議。

林先生質疑這種競業限制條款不合情理,還向劉經理解釋,自己的妹妹和自己專業接近,所以大學畢業后也進了教培行業,并非自己有意安排。

但劉經理并不理會林先生的解釋,堅持要求他支付違約金。于是,就出現了開頭的那一幕。最后,雙方不歡而散,林先生堅持不給錢,公司申請了仲裁。

仲裁員認為:

《勞動合同法》第二十四條規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

而教培機構的這份協議中的相關條款,相當于將競業限制人員范圍擴大至林先生的親屬,明顯違反法律規定。

根據《勞動合同法》規定,違反法律規定的約定無效。公司根據無效約定要求林先生支付違約金,是沒有法律依據的。最終,公司的請求沒有得到支持。

那么什么是競業限制呢?

根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定,競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中,與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定,在勞動合同解除或者終止后的一定期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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