人力資源實訓:仲裁委不予受理當事人仲裁審查申請

來源:環球網校 發布時間:2019-12-12 14:45:27 點擊量: 分享:

【案例】小張與所在用人單位發生勞動爭議,并在當地勞動人事爭議調解組織的調解下達成一致,簽訂了調解協議。但在協議生效快一個月時,雙方才想起來向當地勞動人事爭議仲裁委申請仲裁審查。小張想知道,他們的申請已超出法律規定的15天仲裁審查申請期間,仲裁委員會還會受理嗎?

【解答】仲裁委員會不予受理。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十五條規定,仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請,應當及時決定是否受理。決定受理的,應當出具受理通知書。

有下列情形之一的,仲裁委員會不予受理:

(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;

(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;

(三)超出規定的仲裁審查申請期間的;

(四)確認勞動關系的;

(五)調解協議已經人民法院司法確認的。

條文釋義

上述法條規定了仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請后的受理程序,并列舉了五種不予受理的情形。

受理程序

(一)及時決定是否受理

關于收到仲裁審查申請后,作出是否受理的決定期限,各地仲裁實踐中做法不一。具體個案的復雜程度,各個仲裁委員會的情況也不一致,因此上述法條沒有對決定是否受理的期限作出明確規定,用了“及時”一詞進行原則性的規定,各地可以根據本地情況予以規定。

為方便當事人迅速解決爭議,雙方當事人同時到仲裁委員會提出仲裁審查確認申請的,仲裁委員會可以當即受理;雙方當事人先后提交申請的,應當以后提起的申請人提交書面申請的日期為收到申請的日期,并盡快決定是否受理。

(二)出具是否受理的通知書

仲裁委員會決定受理的,應當出具受理通知書;不予受理的,應當出具不予受理通知書,并說明理由。

需要注意的是,上述不予受理通知書是針對調解協議仲裁審查申請作出的,而不是針對仲裁申請。當事人仍然可以基于同一事實、理由依法申請仲裁。

受理的情形

符合《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十四條第二款規定的材料要求,又不屬于本條所列不予受理情形的仲裁審查申請,仲裁委員會應當受理。

不予受理的情形

不屬于仲裁委受理爭議范圍

《辦案規則》第二條明確了仲裁委員會受理爭議范圍,就不在該范圍內的爭議內容達成的調解協議,不能提出仲裁審查申請。

調解協議中有部分內容不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的,應當向當事人釋明。當事人書面放棄該部分內容的,可以就其余部分調解協議的內容制作調解書;當事人不愿意放棄的,仲裁委員會不予受理。

不屬于本仲裁委員會管轄

收到仲裁審查申請的仲裁委員會,不屬于對此有管轄權的仲裁委員會的,對申請不能受理,可以告知雙方當事人向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁審查申請。

超出規定的仲裁審查申請期間

為督促雙方當事人盡快確認調解協議的效力,調解協議生效后超過15日的,仲裁委員會將不予受理仲裁審查申請。雙方當事人可以自行履行調解協議;一方不履行的,可以向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

確認勞動關系

勞動關系是否存在是客觀事實,并且涉及雙方當事人諸多權利義務,不宜通過仲裁審查的方式將雙方當事人對此的妥協賦予法律效力。

調解協議已經法院司法確認

根據相關法律法規,調解協議的效力確認有兩種途徑,一是經仲裁委員會審查出具調解書;二是通過人民法院司法確認。對于人民法院已確認法律效力的調解協議,仲裁委員會不宜也沒有必要再受理仲裁審查申請。

仲裁委員會在受理申請時,應當注意詢問雙方當事人是否已經人民法院司法確認,以免人民法院和仲裁委員會就同一份調解協議先后作出確認。

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