人力資源實訓政策:工傷停工留薪期能取代年休假嗎

來源:環球網校 發布時間:2019-12-10 14:32:05 點擊量: 分享:

【提問】

張某在一家廣告公司上班,入職10年。2019年初,他在工作中發生了事故傷害,經人社部門認定為工傷,享受了3個月停工留薪期。

今年國慶節前,張某向所在單位的人力資源部門提出了休年休假的申請,單位人資以張某已享受了3個月的停工留薪期為由不予批準。張某特向人社部門咨詢是否可以享受年休假?

【權威解答】

該單位的做法是不正確的。停工留薪期是針對工傷職工張某在發生事故傷害給予的特殊規定和待遇,而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。

根據規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故張某可以依法享受帶薪年休假。

小提示:想要做人力工作,就得考人力資源管理師證書,怎么才能及時知道本地區的人力考試報名時間和考試時間等相關信息呢,不要著急,來申請免費預約短信提醒,及時給您發短信提醒喲~為了不耽誤報名考試,快來免費申請吧,好方便呢~

環球網校友情提示:以上是環球網校編輯整理的人力資源實訓政策:工傷停工留薪期能取代年休假嗎,更多人力資源管理師考試精華資料,點擊下方按鈕免費下載!

課程免費試聽
梦幻西游手游吧